Ép. 10 – Libérer la parole pour transformer le management – avec Gaël Chatelain-Berry
On parle beaucoup d’authenticité au travail. Pourtant, rares sont les managers qui osent vraiment se dévoiler.
Pourquoi tant de managers ressentent encore le besoin de jouer un rôle ? Pourquoi la vulnérabilité fait-elle si peur ? Et pourquoi continue-t-on à opposer bienveillance et performance alors que tout montre qu’elles sont indissociables ?
Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Gaël Chatelain-Berry, conférencier et écrivain, créateur et hôte du podcast Happy Work et pionnier du management bienveillant, pour un échange sur le « masque du leader ».
Au micro de Jennifer, Gaël déconstruit les idées reçues et partage sa lecture du management en France :
• Le modèle du manager parfait est un héritage culturel qui freine encore les organisations
• La peur de la vulnérabilité empêche de créer de la confiance au sein des équipes
• L'évitement des émotions au travail est une erreur stratégique
• Le lien direct entre bienveillance, engagement et performance n'est plus à démontrer
• Le premier levier pour faire évoluer sa posture managériale est la libération de la parole
Un épisode qui remet l’humain au centre et pose une question essentielle : Et si être un bon manager, c’était simplement aimer les gens ?
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Gaël Chatelain-Berry sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/gchatelain
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Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.
Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk