Ép. 13 – Construire une culture commune après une acquisition d’envergure – avec Maxim Sergeev
Et si le véritable enjeu d'une fusion internationale était avant tout culturel ?
Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Maxim Sergeev, DRH d'Ayvens, leader mondial de la mobilité durable. L’entreprise compte 13 000 collaborateurs et gère 3 millions de véhicules dans 42 pays.
En 2023, les deux géants ALD Automotive et LeasePlan fusionnent pour devenir Ayvens. L'ambition d’un point de vue RH : combiner le meilleur de deux cultures fortes pour construire une identité commune.
Au cours de cet échange, Maxim revient sur :
• La place centrale de la culture dans la réussite lors de cette acquisition
• Les quatre valeurs d’Ayvens : collaboration, authenticité, curiosité et engagement
• La stratégie pour rendre la culture tangible et compréhensible à tous les niveaux
• Le rôle décisif des managers et des ambassadeurs locaux
• Son regard sur le télétravail, l’IA et les nouveaux défis RH
Un épisode pour les leaders RH qui veulent faire de la culture le moteur d’une transformation durable.
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Maxim Sergeev sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/maxim-sergeev-fr
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Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.
Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk