KI verändert, wie wir arbeiten. Die Wirtschaft macht Druck. Politik und globale Umbrüche sorgen für Unsicherheit. Und HR soll das alles irgendwie auffangen. Manchmal fühlt es sich an, als wäre man mehr mit Reagieren beschäftigt als mit Gestalten.
Genau da setzt der Level Up HR Summit an. Nicht mit dem Blick zurück, sondern nach vorne: Wie sieht die Organisation von 2030 aus, und wer baut sie? HR kann mehr sein als Krisenmanager. HR kann Architekt sein. Dieser Tag zeigt, wie.
Der Tag folgt drei Bewegungen: Wir schauen ehrlich auf den Status Quo, wir entwerfen das Zielbild für 2030 und wir zeigen Lösungsansätze, die du am nächsten Tag sofort in die Praxis übertragen kannst.
Entspannt starten mit Kaffee & Croissants. Zeit für dich und erste gute Gespräche.
Johannes Füß begrüßt die Community und eröffnet den Tag.
Fachkompetenz und Tech-Know-how reichen 2030 nicht mehr aus. Andreas von der Heydt beleuchtet die entscheidenden Human Power Skills für Führungskräfte und zeigt auf, wie HR als Architekt dieser neuen Kompetenzen agiert.
Die zweite Perspektive auf den Status Quo. Vier Stressfaktoren prägen die Arbeitswelt: AI, Performance-Druck, globale Umbrüche und Politik. Christoph Burkhardt warnt in seiner Eröffnungs-Keynote vor blindem Automatisierungsdrang: Wer ohne Klarheit skaliert, verstärkt nur Verwirrung und zementiert Blindstellen. Er plädiert für Mut zum Innehalten statt reinem Tempo – wahre Transformation braucht Absicht und durchdachtes Systemdesign. KI ist für ihn kein IT-Projekt, sondern Betriebssystem der Wahrnehmung. Burkhardt zeigt, wie KI als strategische Kontaktlinse Komplexität reduziert und das menschliche Signal stärkt.
Vier Dimensionen. Dein Fokus. Wähle den Deep Dive mit dem höchsten Impact für deine Praxis. Freue dich auf Hands-on-Impulse von Top-Decision-Makern, die Transformation täglich gestalten.
Gutes Essen und Gespräche, für die im Alltag meist keine Zeit bleibt.
Hands-on: Vom Wissen zur Wirkung in deiner Organisation.
Alle Masterclasses sind auf maximale Praxisrelevanz ausgerichtet. Du nimmst konkrete Lösungsansätze mit, um die Erkenntnisse der vier Dimensionen direkt in deine HR-Strategie zu übersetzen.
Professor Hans-Werner Sinn analysiert die aktuelle wirtschaftliche Situation in Deutschland und Europa und ordnet die globalen und nationalen Wirtschaftstrends ein. Er beleuchtet zentrale Herausforderungen wie Standortwettbewerb und strukturellen Wandel und liefert eine fundierte Einschätzung der Chancen und Herausforderungen der deutschen Wirtschaft und Politik. Eine fundamentale Standortbestimmung für alle, die HR nicht nur als Verwaltung, sondern als strategischen Business-Partner verstehen.
Parallele Sessions in kleinen Gruppen. Verschiedene Formate, verschiedene Schwerpunkte.
Zweite Runde, neue Wahl. Zusammen mit Runde 1 stellst du dir dein eigenes Programm zusammen.
Ihr wählt live, wer ins Fishbowl einzieht! Nutzt die Chance, den Speaker:innen eurer Wahl offene Fragen zu stellen und die spannendsten Thesen des Tages im direkten Dialog zu vertiefen.
Wirksamkeit und persönlicher Erfolg. Ein Abschluss, der nicht auf der Folie bleibt.
Wir wechseln den Ort. Kurzer Weg, anderer Modus.
Die besten Gespräche entstehen oft dann, wenn das Programm vorbei ist. Der Abend bietet dafür den richtigen Rahmen: gutes Essen, Drinks, Musik und die Menschen, die den Tag mit dir geteilt haben. Exklusiv, aber persönlich.