In diesen Beiträgen erwarten dich tiefergehende Einblicke in die Themen, die unsere Gäste und Gästinnen aus dem Level UP HR Podcast bewegen.
Dysfunktionales Verhalten zeigt oft verborgene Bedürfnisse. HR sollte Bedingungen schaffen, die Veränderungen fördern, statt nur an Einzelpersonen zu arbeiten. Authentische Beziehungen und Schamtoleranz sind entscheidend für psychologische Sicherheit und echte Veränderung.
Konflikte kosten Unternehmen. Dana Hoffmann zeigt, wie HR eine Konfliktkultur aufbaut, die auf Verständnis, regelmäßigen Check-ins und Restorative Circles basiert, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen.
Lerne, wie HR mentale Gesundheit als strategischen Erfolgsfaktor etabliert und mit präventiven Maßnahmen sowie offener Kommunikation einen Wettbewerbsvorteil schafft.
Female Lifecycle Management ist entscheidend für Unternehmen, um Frauen in allen Lebensphasen zu unterstützen. Julia Neuen zeigt, wie gezielte Maßnahmen und Daten helfen, Fluktuation zu verringern und Frauen langfristig zu fördern.
HR der Zukunft muss klare Einflussbereiche erkennen und sich von leeren Versprechungen befreien. Cawa Younosi zeigt, wie HR durch Selbstreflexion und Fokus auf echte Gestaltungsspielräume wirkungsvoll agiert.
Jonas Geißler zeigt, wie HR Zeit als strategisches Gut gestaltet, um Fokus, Innovation und Sinn zu fördern – durch mutige Experimente und klare Zeitstrukturen.